VAPZ

Als zelfstandige hebt u wellicht een heel druk beroepsleven. Wanneer u met pensioen gaat, wil u dan ook ten volle van het leven genieten.

Toch weet u als geen ander dat het wettelijk pensioen niet volstaat om ook na uw pensioen uw levensstandaard te behouden.
U valt meestal terug op 25% van uw huidige inkomen, als u tenminste een volledige loopbaan achter de rug hebt.

Het is daarom zeker geen overbodige luxe om tijdig en terdege uw pensioen voor te bereiden. Het Vrij Aanvullend Pensioen Zelfstandigen (VAPZ) vormt een interessante en noodzakelijke aanvulling op uw wettelijk pensioen en een individuele levensverzekering die u toelaat een aanvullend pensioen op te bouwen. En dit met aantrekkelijke fiscale en financiële voorwaarden in het kader van de Wet op de Aanvullende Pensioenen voor Zelfstandigen (WAPZ).

---

IPT (individuele pensioentoezegging)

Een individuele pensioentoezegging is een overeenkomst waarbij een werkgever een occasionele niet-stelselmatige pensioentoezegging doet aan één werknemer.

Het pensioenvoordeel wordt dus toegekend aan één welbepaalde persoon, om persoonsgebonden redenen, en niet aan de personeelscategorie waartoe deze persoon behoort. Een individuele pensioentoezegging kan ook worden toegekend aan een zelfstandige bedrijfsleider.

De voorwaarden en het wettelijk regime dat van toepassing is op een individuele pensioentoezegging zijn wel verschillend naargelang de toezegging wordt gedaan aan een werknemer of aan een zelfstandige bedrijfsleider. De IPT is zowel voor de onderneming als voor de bedrijfsleider fiscaal voordelig, en financieel interessanter dan een loonsverhoging of de toekenning van een dividend. Zelfs als de begunstigde een direct financieel voordeel verkiest, is de IPT een adequaat alternatief.

---

Bedrijfsleiders- en groepsverzekering

Een onderneming dient haar voortbestaan veilig te stellen.
Indien de zaakvoerder wegvalt, dan komt dit voortbestaan in het gedrang.
Deze sleutelfiguur moet worden vervangen en niet alleen is dit niet eenvoudig, het kost bovendien bijzonder veel centen.
Als de zaakvoerder wegvalt door ziekte of ongeval dan kan dit gelukkig worden opgevangen als de vennootschap een
bedrijfsleidersverzekering heeft onderschreven.

De voordelen voor de onderneming:

- mits enkele praktische problemen zoals het vinden van een geschikte opvolger, al dan niet tijdelijk, is de kans op continuïteit van de onderneming veel meer gewaarborgd
- de verzekeraar zal tussenkomen in geval van overlijden en langdurige werkongeschiktheid van de verzekerde zaakvoerder
- de bedijfsleidersverzekering is cumuleerbaar met alle andere vormen van pensioensparen, levens- en groepsverzekeringen

Een groepsverzekering is een verzekeringspolis die de werkgever afsluit voor (een deel van) zijn personeel. Via premiebetaling wordt een kapitaal opgebouwd dat de werknemer toebehoort.

De groepsverzekering herbergt verschillende waarborgen, waarvan de meest voorkomende het pensioensparen is. Hiermee kan de werknemer zijn wettelijke (vaak ontoereikende) pensioen aanvullen met een extra(legaal) spaarpotje, de tweede pensioenpijler.
Dit aanvullend pensioen wordt aan hem uitbetaald op het moment dat hij op pensioen gaat of, bij overlijden, aan zijn nabestaanden.
De werkgever is vrij om zelf de accenten in de groepsverzekering te leggen waardoor ze van bedrijf tot bedrijf kunnen verschillen.

Welke waarborgen kan een groepsverzekering bevatten?

- aanvullend pensioensparen
- hospitalisatieverzekering
- uitkering bij overlijden
- arbeidsongeschiktheid
- verzekering tegen inkomensverlies (door ziekte of ongeval)

---